UNSERE UNTERNEHMENSRICHTLINIEN
ALS EURO GIDA SIND WIR UNS UNSERER VERANTWORTUNG BEWUSST
Unsere Umweltrichtlinie
Unsere Umweltpolitik umfasst bei der Herstellung von Essiggurken, Konserven und Soßenprodukten unter Beteiligung unser Share- und Stakeholder folgende Hauptmerkmale auf:
1. Einhaltung der Umweltrichtlinien und der damit verbundenen gesetzlichen Verpflichtung
2. Überwachung, Beseitigung und Minimierung von allen Aktivitäten die Einfluss aus unsere Umweltrichtlinien haben. Darunter zählt unter anderem, die Entsorgung von Abfällen unter der Vorgabe der gesetzlichen Vorschriften. Die Verwendung von nachhaltigen Verpackungsmaterialen, sowie die Transparenz gegenüber dem öffentlichen Interesse.
Entsorgung
Gefährliche und nicht gefährliche Abfälle, die in der Fabrik anfallen, werden in Zwischenlagern gesammelt und dann durch lizenzierte Unternehmen entsorgt.
Abwasserentsorgung
Die Behandlung unserer Produktionsabwässer erfolgt in unserer mit modernster Technik ausgestatteten Bio-Kläranlage mit einer Durchflusskapazität von 3.500 m³/h. Die CSB-, AKM- und pH-Werte werden regelmäßig in unserem Abwasserlabor überprüft und regelmäßig von einer akkreditierten Institution auditiert.
Verwaltung der Luftqualität
Die Emissionswerte des kohlebefeuerten Wirbelschichtdampfkessels in der Anlage werden online gemessen und aufgezeichnet. Die Emissionswerte werden unter den Grenzwerten der „Verordnung über die Kontrolle der Luftqualität in Industrieanlagen“ eingegrenzt.
UNSERE UNTERNEHMENSRICHTLINIE FÜR GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ
Bei der Auswahl unserer vielfältigen Produkte, steht für uns als Unternehmen im Vordergrund alle erforderlichen Standards im Bereich Arbeitsschutz und Sicherheit zu erfüllen. Um den Schutz und die Weiterentwicklung von unserem geschaffenen Arbeitsumfeldes zu gewährleisten, sind alle dazu verpflichtet sich an die gegebenen Richtlinien zu halten.
Unsere Mitarbeiter zählen zu unseren wichtigsten Werten und nehmen an allen Schulungsmaßnahmen teil, die für sie organisiert werden, damit sie die Praktiken des Arbeitsschutzes effektiv erfüllen können. Mit dem Ziel „Null Unfälle und Null Berufskrankheiten“ werden Risiken minimiert und sichergestellt, dass die ergriffenen Maßnahmen ständig unter Kontrolle gehalten werden.
Wir halten uns genau an die gesetzlichen Verpflichtungen und Normen zum Schutz und zur Kontrolle der Gesundheit der Mitarbeiter, zur Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds sowie zum Schutz und zur Entwicklung dieses Umfelds und arbeiten mit aller Kraft an deren Umsetzung.
Unsere Richtlinie für Qualität und Lebensmittelsicherheit
Bei der Herstellung unserer Essiggurken, Konserven und Soßenprodukte unter Mitwirkung unserer internen und externen Interessengruppen für unsere Verbraucher und Kunden gelten die folgenden Punkte als unsere grundlegende Richtlinie;
die Gewährleistung der Lebensmittelsicherheit,
die Einhaltung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen in unseren Tätigkeitsbereichen,
die Gewährleistung einer bedingungslosen Kundenzufriedenheit,
die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Qualitäts- und Lebensmittelsicherheitsmanagementsysteme,
die Bereitstellung unserer Produkte zum bestmöglichen Preis, indem wir unsere Prozesse mit effektiven, effizienten, innovativen und nachhaltigen Entwicklungsansätzen verwalten,
die Analyse und Bewertung der mit unseren Aktivitäten verbundenen Risiken für die Lebensmittelsicherheit und die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und deren Bewältigung durch geeignete Schutzmaßnahmen,
die Umsetzung von Praktiken, die den Menschen und die Umwelt schützen und die natürlichen Ressourcen effizient nutzen,
die Sicherstellung, dass unsere Mitarbeiter ihre Kompetenzen im Einklang mit unseren strategischen Zielen entwickeln, das Bewusstsein für die Anforderungen unserer Qualitäts- und Lebensmittelsicherheitsmanagementsysteme schärfen und zur Entwicklung dieser Systeme beitragen.
Enerji Politikamız
Tüm çalışanları ile üretim faaliyetlerini, enerji iyileştirmeleri yaparak, doğaya zarar vermeden ve enerji tüketimini en aza indirerek yürütme amacıyla, üst yönetim tarafından düzenli olarak gözden geçirilen, değerlendirilen ve sürekli iyileştirilen Enerji Yönetim Sisteminin sürdürme hedeflerine ulaşmak için enerji politikamız;
Enerji kullanımı, tüketimi ve verimliliği ile ilgili ulusal ve uluslararası yasal mevzuat ve düzenlemelere uymayı,
Amaç ve hedeflerimiz doğrultusunda sürekli iyileşmeyi hedefleyen bir enerji yönetim sistemi için gerekli tüm bilgi ve kaynakları temin ederek faaliyetlerimizi gerçekleştirmeyi,
Üretimlerde ve tüm süreçlerimizde yeni teknolojileri izlemeyi,
Enerji ve bilgi kaynaklarının etkin kullanımını sağlayarak ve enerji tüketimini analiz ederek enerji azaltma fırsatlarını belirlemeyi,
Amaç ve hedefleri ölçerek ve sonuçları raporlayarak enerji performansını sürekli iyileştirmeyi,
Yenilenebilir/alternatif enerji kaynaklarının kullanımını desteklemeyi, sürdürülebilir kalkınmaya katkıda bulunmayı,
Enerji politikasını güncellemeyi ve gözden geçirmeyi,
Enerji yönetimini entegre bir şekilde yöneterek gıda sektöründe öncülük eden bir kuruluş olmayı, taahhüt ederiz.
Unsere Richtlinie zur Einhaltung der Sozialvorschriften
Bei der Herstellung unserer Essiggurken, Konserven und Soßenprodukte unter Mitwirkung unserer internen und externen Interessengruppen sind die folgenden Punkte die Hauptpunkte unserer Umweltrichtlinie;
Einhaltung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen und der Arbeitszeiten in Übereinstimmung mit den sektoralen Standards,
Einhaltung der Arbeitszeiten gemäß den geltenden gesetzlichen Vorschriften und Branchenstandards, Zahlung des gesetzlichen Mindestlohns an die Mitarbeiter und Verzicht auf illegale Lohnabzüge, keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Rasse, Konfession usw. bei Einstellung, Entlohnung, Ausbildung und Beförderung, Einhaltung des geltenden Arbeitsrechts und der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen,
Bereitstellung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter,
Vermeidung von Kinderarbeit,
Einhaltung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen zu Umweltfragen,
Vermeidung von Zwangsarbeit und Zwangsbeschäftigung der Mitarbeiter.